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Gwerkschaft NGG bestreikt Krumbacher-Frühschicht

WARNSTREIK BEI MINERALBRUNNEN KRUMBACH - Tarifrunde 2023 für die Mineralbrunnenbetriebe Baden-Württemberg Die gesamte Frühschicht von Mineralbrunnen Krumbach senden im Wasserstreik deutliches Signal an ihre Arbeitgeber! Kißlegg, 12. Juni 2023 Nichts ging mehr! Die Beschäftigten von Mineralbrunnen Krumbach in Kißlegg sind am Montag, 12. Juni 2023, ab 8.00 Uhr im Rahmen der Lohn- und Gehaltstarifrunde für die Mineralbrunnenbetriebe in einen Warnstreik getreten. Rund 40 Beschäftigte sind über den Tag verteilt dem Aufruf der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG), Region UlmAalen/Göppingen, zur Arbeitsniederlegung gefolgt. Damit wurde der Betrieb für 8 Stunden komplett stillgelegt. „Lohnerhöhung her, sonst bleibt die Flasche leer!“, sind sich die Kolleg*innen vor dem Werkstor einig. Karin Brugger, Geschäftsführerin der NGG-Region Ulm-Aalen/Göppingen, betont: „Die Kolleginnen und Kollegen haben mit dem heutigen Wasserstreik die Forderung nach einer Tarifsteigerung von 11 Prozent mind. jedoch 350 Euro bei einer Laufzeit von 12 Monaten kraftvoll unterstrichen und die Arbeitgeberseite aufgefordert, beim kommenden Verhandlungstermin am 15. Juni 2023 ein faires und wertschätzendes Angebot vorzulegen.“, betont Brugger.

Die Beschäftigten von Mineralbrunnen Krumbach in Kißlegg sind am Montag, 12. Juni 2023, ab 8.00 Uhr im Rahmen der Lohn- und Gehaltstarifrunde für die Mineralbrunnenbetriebe in einen Warnstreik getreten. Rund 40 Beschäftigte sind über den Tag verteilt dem Aufruf der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG), Region UlmAalen/Göppingen, zur Arbeitsniederlegung gefolgt. Damit wurde der Betrieb für 8 Stunden komplett stillgelegt.

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„Lohnerhöhung her, sonst bleibt die Flasche leer!“, sind sich die Kolleginnen und Kollegen vor dem Werkstor einig. Karin Brugger, Geschäftsführerin der NGG-Region Ulm-Aalen/Göppingen, betont: „Die Kolleginnen und Kollegen haben mit dem heutigen Wasserstreik die Forderung nach einer Tarifsteigerung von 11 Prozent mind. jedoch 350 Euro bei einer Laufzeit von 12 Monaten kraftvoll unterstrichen und die Arbeitgeberseite aufgefordert, beim kommenden Verhandlungstermin am 15. Juni 2023 ein faires und wertschätzendes Angebot vorzulegen.“, betont Brugger.

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