„‚Jetzt erst recht‘ müsste eigentlich das Motto sein, um Arbeits- und Fachkräfte im Unternehmen zu halten und neue gewinnen zu können“, so Jürgen Schatz, Bereichsleiter Weiterbildung bei der Industrie- und Handelskammer Bodensee-Oberschwaben (IHK) in Weingarten. „Zwar ist nachvollziehbar, dass in Zeiten knapper Kassen gespart werden muss, aber Personalentwicklung verursacht keine Kosten, sondern hier handelt es sich um Investitionen in die Zukunft des eigenen Unternehmens“.
Um dies auch plakativ darzustellen, wurde als Titel des neuen Weiterbildungsprogramms der IHK das Wortspiel „nicht Enthaltung, sondern Entfaltung“ gewählt. Wie in den vorangegangenen Jahren wurde das Portfolio an Qualifizierungsmöglichkeiten weiterentwickelt bei gleichzeitiger Beibehaltung bewährter und nachgefragter Seminare, Zertifikats- und Prüfungslehrgänge. Insbesondere auch im Feld der digitalen Zertifikatslehrgänge wurden zahlreiche neue Themen aufgenommen.
Viele Angebote werden zentral für mehrere IHKs angeboten – mit dem Vorteil, dass durch das gemeinsame Angebot und die rein digitale Durchführung Spezialthemen auch bei nur geringer Nachfrage bedient werden können – weil viele IHKs die Teilnehmenden zusammenführen. In diesem Bereich finden sich auch neue Themen wie zum Beispiel der Lehrgang Corporate Digital Responsibility (IHK), der Cloud Business Expert (IHK) oder der Fachexperte für Elektromobilität (IHK).
Auch die neuen Zertifikats-Lehrgänge als Lean Admin Prozessbegleiter (IHK), der Transformations-Analyst (IHK), der Interne Transformations-Berater (IHK) und der Transformations-Manager (IHK) wurden in Zusammenarbeit mit Experten entwickelt, um die Unternehmen in der Optimierung und Zukunftsgestaltung zu unterstützen und die Kompetenzen im Unternehmen zu entwickeln und zu festigen.
„Nicht außer Acht gelassen werden darf, dass es zahlreiche Möglichkeiten der finanziellen Unterstützung für Personalentwicklung und Weiterbildungsmaßnahmen gibt“, weist Jürgen Schatz hin. Für Maßnahmen, die auf Fortbildungsabschlüsse auf Niveau 6 (Fachwirte, Fachkaufleute, Meister etc. – Bachelor Professional) oder Niveau 7 (Betriebswirte, Technische Betriebswirte etc. – Master professional) des Deutschen Qualifikationsrahmens vorbereiten, gibt es das Aufstiegs-BAföG mit einer Förderung von bis zu 75 Prozent. Darüber hinaus gibt es im Bereich von Zertifikatslehrgängen die ESF Plus Fachkursförderung aus dem Europäischen Sozialfonds mit Förderungen von 30 beziehungsweise 50 Prozent – je nach Alter. Und insbesondere bei unternehmensinternen Qualifizierungen ist auf das Qualifizierungschancengesetz hinzuweisen, bei dem über Bildungsgutscheine der Agentur für Arbeit Förderungen und finanzielle Unterstützung möglich sind. „Wir informieren in vier kostenfreien Webinaren pro Jahr unter dem Titel ‚Wo gibt es Geld für Weiterbildung‘ über die aktuellen Förderprogramme“, weist Jürgen Schatz hin (weitere Infos: Kennziffer 1b.WgG.24.1 auf der IHK-Homepage).
Um zu identifizieren, welche Qualifizierungsmöglichkeiten für die Entwicklungspfade – individuell oder im und für Unternehmen – denkbar sind, bietet die IHK auch die kostenfreie und trägerneutrale Weiterbildungsberatung an – persönlich vor Ort oder digital.
Das Weiterbildungsprogramm der IHK in Weingarten ist abrufbar über ihk.de/bodensee-oberschwaben.
