Nach zwei schwierigen Jahren hat sich der regionale Ausbildungsmarkt im abgelaufenen Berufsberatungsjahr 2022/2023 wieder etwas erholt. Gleichwohl zieht Mathias Auch, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Konstanz-Ravensburg, zum Stichtag 30. September 2023 eine Bilanz mit Licht und Schatten: „Die Ausbildungsbereitschaft der Betriebe ist ungebrochen hoch. Für mich zeigt das, dass die Wirtschaft am Bodensee und in Oberschwaben trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten auf Fachkräftesicherung durch Nachwuchsgewinnung setzt. Gleichzeitig interessierten sich wieder mehr junge Menschen für eine Ausbildung.“
Dennoch bleibt der Ausbildungsmarkt ein Bewerbermarkt und die Schere zwischen Angebot und Nachfrage weit geöffnet. „Aus Sicht der Bewerberinnen und Bewerber ist die Lage nach wie vor ausgesprochen vorteilhaft. Auf jeden Ausbildungsinteressenten kamen rein rechnerisch knapp zwei Stellen. Viele Unternehmen tun sich schwer, ihre Ausbildungsstellen zu besetzen“, ergänzt der Agenturchef. Hinzu kommt, dass sich mitunter die Anforderungen und Vorstellungen von Arbeitgebern nicht mit den Qualifikationen oder Wünschen der jungen Menschen decken. Auch diese Passungsprobleme können dazu führen, dass Lehrstellen unbesetzt bleiben. Um hier voranzukommen, braucht es Kompromissbereitschaft von beiden Seiten.
Ausbildungsstellen
Für das abgeschlossene Ausbildungsjahr 2022/23 wurden dem Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit Konstanz-Ravensburg insgesamt 5.725 Ausbildungsstellen gemeldet, das waren 155 oder 2,8 Prozent mehr als im Vorjahreszeitraum. Die Top Ten der gemeldeten Ausbildungsstellen führen die Kaufleute im Einzelhandel (449), gefolgt von den Verkäuferinnen und Verkäufern (339), den zahnmedizinischen (235) und medizinischen (183) Fachangestellten und den Fachkräften – Lagerlogistik (180) an.
1.316 Ausbildungsstellen waren zum 30. September noch unbesetzt. Die meisten freien Ausbildungsstellen gab und gibt es noch als Kaufmann/-frau im Einzelhandel, Zahnmedizinische/r Fachangestellte/r, Verkäufer/in, Medizinische/r Fachangestellte/r, Kaufmann/-frau – Büromanagement, Zimmerer/Zimmerin, Fachkraft – Lagerlogistik, Elektroniker/in – Energie-/ Gebäudetechnik, Maurer/in und KfZ.mechatroniker – PKW-Technik.
„Zusammengefasst kann man sagen, dass die Besetzung von Ausbildungsstellen besonders schwer fiel in Lebensmittelberufen, Bau- und baunahen Berufen, in der Fahrzeugführung oder auch in Hotel- und Gaststättenberufen“, resümiert Mathias Auch.
Bewerberseite
Im zurückliegenden Berufsberatungsjahr, also von Oktober 2022 bis September 2023, nahmen 2.929 Bewerberinnen und Bewerber die Unterstützung der Arbeitsagentur Konstanz-Ravensburg bei der Ausbildungsplatzsuche in Anspruch. Das waren 471 mehr als im Vorjahr. 1.588 oder 54,2 Prozent davon entschieden sich für eine Berufsausbildung. Für einen weiteren Schulbesuch ein Praktikum oder Studium entschieden sich 18 Prozent der Jugendlichen und jungen Erwachsenen. Der Anteil der Absolventinnen und Absolventen, die im Anschluss an die Schulzeit eine Beschäftigung aufnahmen, lag bei 6,8 Prozent. 1,9 Prozent der Bewerber engagieren sich in gemeinnützigen bzw. sozialen Diensten. 11,1 Prozent der Bewerber haben keine Angaben zu ihrem Verbleib gemacht. 111 Bewerber galten zum Stichtag als unversorgt, also ohne Ausbildungsstelle oder Alternative. Das waren 10 mehr als vor einem Jahr. Rein rechnerisch kamen auf jeden gemeldeten Bewerber 1,95 Ausbildungsstellen.
Ausbildungsmarkt in der Verlängerung
Es gibt Betriebe, die auch jetzt noch für das bereits begonnene Ausbildungsjahr einstellen. „Die gute Nachricht für alle, die jetzt noch oder wieder auf der Suche nach einer Lehrstelle im bereits begonnen Ausbildungsjahr sind: Der Zug ist noch nicht abgefahren. Die Chancen, noch bis ins neue Jahr hinein einen Ausbildungsplatz zu finden sind gut. Wer dabei Unterstützung sucht, sollte keine Zeit verstreichen lassen und Kontakt zur Berufsberatung aufnehmen“, ermuntert Mathias Auch.
Kurzfristige Beratungstermine können unter https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/konstanz-ravensburg/berufsberatung oder der kostenfreien Servicerufnummer 0800 4 5555 00 vereinbart werden.
Unterstützung bei Problemen
„Wenn im Auswahlprozess oder während der Ausbildung mal nicht alles nach Plan läuft oder Betriebe sich dazu entscheiden, Ausbildungssuchenden eine Chance zu ermöglichen, die zunächst noch nicht alle Kriterien erfüllen, bietet die Arbeitsagentur für Auszubildende und Betriebe eine Reihe an Unterstützungs- und Fördermöglichkeiten“, sagt Mathias Auch. Ein bewährtes Unterstützungsangebot ist z. B. die „Assistierte Ausbildung“ (AsA). Sie bietet für Azubis eine intensive Betreuung und persönliche Begleitung während der Ausbildung. Sie ermöglicht unterstütztes Lernen in kleinen Gruppen durch erfahrene Dozenten. So können sich die Noten oder Sprachkenntnisse verbessern und dem Abschluss der Berufsausbildung steht nichts mehr im Wege. Ziel der Assistierten Ausbildung ist, die Hürden zu beseitigen, sodass sich die Jugendlichen voll auf die Ausbildung konzentrieren können. Die Hürden können sowohl im beruflichen wie im privaten Bereich liegen. Die Kosten für die Assistierte Ausbildung übernimmt komplett die Agentur für Arbeit. Beratung für Arbeitgeber bietet der Arbeitgeberservice unter der kostenfreien Rufnummer 0800 4 5555 20.
Berufsberatung und Berufsorientierung über viele Kanäle
Neben persönlichen Beratungsgesprächen können alternative Kontaktmöglichkeiten zur Berufsberatung genutzt werden: Online, telefonisch und Video-Beratung. Darüber hinaus können Jugendliche auf digitale Informationsangebote der Bundesagentur für Arbeit zugreifen, beispielsweise die Smartphone App „AzubiWelt“ oder den YouTube-Kanal der Arbeitsagentur. „Eine gute erste Orientierung bietet das Selbsterkundungstool Check-U. Damit können junge Menschen zuhause am PC oder am Smartphone herausfinden, wo ihre Stärken und Interessen liegen und welche Berufsfelder zu ihnen passen“, betont Mathias Auch.
