Während Unternehmen dringend Fachkräfte suchen, bleibt ein großes Potenzial am Arbeitsmarkt ungenutzt: Frauen arbeiten häufiger in Teilzeit, sind seltener in gut bezahlten Branchen vertreten und verdienen im Durchschnitt weiterhin weniger als Männer. Nach aktuellen Auswertungen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung betrug der Gender-Pay-Gap im Jahr 2024 bei Vollzeitbeschäftigten in Deutschland rund 17 Prozent. In Baden-Württemberg fällt die Lohnlücke mit rund 25 Prozent sogar noch höher aus als im Bundesdurchschnitt.
Auch regional zeigt sich die Lohnlücke deutlich: In Teilen des Agenturbezirks Konstanz-Ravensburg lag im Jahr 2024 der Einkommensunterschied zwischen Frauen und Männern bei rund 37 Prozent. Besonders in wirtschaftsstarken Regionen mit vielen Industrie- und Technologiearbeitsplätzen sind solche Unterschiede häufig stärker ausgeprägt.
Die Ursachen sind vielfältig: Frauen arbeiten häufiger in geringen entlohnten Branchen, übernehmen einen größeren Anteil familiärer Sorgearbeit und sind seltener in Führungspositionen vertreten. Auch Teilzeitbeschäftigung und Erwerbsunterbrechungen wirken sich langfristig auf Einkommen und Karrierechancen aus.
Gleichzeitig zeigen sich positive Entwicklungen: Immer mehr junge Frauen entscheiden sich für die sogenannten MINT-Studiengänge (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften oder Technik). Nach Angaben des Statistisches Landesamt Baden-Württemberg lag der Frauenanteil in MINT-Studiengängen im Wintersemester 2024/2025 bereits bei rund einem Drittel der Studierenden.
„Der Arbeitsmarkt braucht die Talente von Frauen genauso wie die von Männern. Wenn wir Chancengleichheit ernst nehmen, stärken wir nicht nur individuelle Karrierewege, sondern auch die wirtschaftliche Zukunft unserer Region“, sagt Anke Traber, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Konstanz-Ravensburg.
Zum Internationalen Frauentag informiert die Agentur für Arbeit Konstanz-Ravensburg mit verschiedenen Veranstaltungen und Informationsangeboten rund um berufliche Chancen für Frauen. Themen sind unter anderem der berufliche Wiedereinstieg nach einer Familienphase, Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereplanung sowie Perspektiven in technischen und zukunftsorientierten Berufen. Interessierte können sich informieren, mit Expertinnen und Experten ins Gespräch kommen und individuelle Beratung erhalten. Weitere Information erhalten Sie hier.
